следующая тема »

[23 Апрель 2024, 22:30:37]

Новости, реклама:

[23 Апрель 2024, 22:30:37]

Новости, реклама:

[gL hA]

Добрый день, подскажите пожалуйста есть ли шансы в суде апелляционной инстанции выйграть дело, по факту, кратко: уволили за прогулы, но росписи моей не в одном документе ЛНПА (правила внутреннего трудового распорядка, рабочая инструкция, коллективный договор) нету, в суде первой инстанции поздно понял, на, что нужно было давить, по итогу иск удовлетворили частично, а изменение причины увольнение - отказ, подал апелляцию и вот апелляция назначена к рассмотрению, есть ли шансы у меня, как думаете, исходя из изложенного, то, что как минимум для того, чтобы привлечь работника к ответственности нужно убедиться в надлежащем ознакомлении с документом положение которого он нарушил, в данном случае моей подписи нигде нету, от апелляцию потребовал изменить с п.5 ст. 42 ТК РБ, на ст. 41 ТК и полностью отменить решение первой инстанции.

[Va_bor1]

на работу надо ходить. При Сталине ваааще бы в лагер сослали.

[●Alisa●]

нормально так. Прогуливать значит мы можем, а как уволили так не понравилось и сразу по судам. А трудовой договор Вы не подписывали разве?Там тоже указаны Ваше рабочее время. А приказ о приеме? Подписывали? Значит и нефиг выеживаться. Ерундой занимаетесь