следующая тема »

[26 Апрель 2024, 00:08:28]

Новости, реклама:

[26 Апрель 2024, 00:08:28]

Новости, реклама:

[farida]

Консультации по вопроса гражданского, трудового, хозяйственного права, составление претензий, исковых заявлений, подготовка документов для регистрации, реорганизации, ликвидации, продажи долей, смены учредителей в ООО, ОДО, ЧУП и т.д.
Стаж работы 7 лет.
Телефон: +375292883407
Качественно и оперативно.

[2C]

Здравствуйте, подскажите реально ли отсудить не выплаченную з/пл , если с момента увольнения прошло более 3-х месяцев ? спасибо

[farida]

В соответствии со ст.242 Трудового кодекса, для защиты прав работника, в том числе касающихся выплаты окончательного расчета при увольнении, установлен 3-месячный срок для обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Указанный срок является специальным сроком исковой давности. При пропуске по уважительным причинам сроки исковой давности могут быть восстановлены комиссией по трудовым спорам или судом. Уважительными причинами признаются обстоятельства, которые объективно препятствовали обращению за защитой (болезнь, длительная командировка и т.п.). В соответствии со ст.200 Гражданского кодекса, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга (ст.204 Гражданского кодекса). После перерыва течение срока исковой давности начинается заново. Время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок. Таким образом, работник должен обратиться в суд за взысканием окончательного расчета не позднее 3 месяцев со дня увольнения, в противном случае наниматель может заявить в суде о пропуске работником срока исковой давности, что повлечет за собой отказ в иске. Для того, чтобы срок исковой давности прервался и начался заново, работнику необходимо получить от нанимателя (лучше в письменной форме) документ, подтверждающий признание долга.

[Наталья Прудникова]

Здравствуйте. Я работаю продавцом в продавольственном магазине , хочу уволиться меня не увольняют говорят останусь до замены . Но дело в том что в данном магазине работать больше не могу санитарной формы у нас нет её не выдают , магазин 240 кв.м я там и кассир и продавец больше со мной на зале никого нет . Я и покупателей на кассе расчитываю и бегаю в колбасный отдел там покупателей отпускаю . При этом должна ещё контролировать чтобы не воровали.
Премии постоянно лишают не объясняют за что. Получается работаю за троих совершенно бесплатно. Такое ощущение что я в рабстве сил больше нет , не могу физически там работать . Помогите пожалуйста уволиться. Как расторгнуть контракт с работодателем ?

[farida]

Ответила в лс

[КАПУЧИНО]

Подделка подписей на уставе в отсутствие в стране учредителя, и выход из состава учредителей заинтересованного лица - какая статья? Регистрировался этот произвол в Горисполкоме.
Добавлено: 10 Апрель 2019, 03:11:05

Подделка подписей на уставе в отсутствие в стране учредителя, и выход из состава учредителей заинтересованного лица - какая статья? Регистрировался этот произвол в Горисполкоме.

ВИДНО НЕ ПО ЗУБАМ

[farida]

ответила в лс

[Mell]

Добрый день.Подскажите пожалуйста,я что-то могу сделать в такой ситуации.Работала помощником воспитателя,время работы по договору был с 8-17.00.Ушла в декретный отпуск.Сейчас мне выходить,а Заведущая мне объявляет,что тот кто меня замещает,работает сейчас на яслях( время работы с 7.30-18.00) и когда я выйду то только туда.Других мест нет.Мне это время работы не подходит и Заведущая об этом знает.Но ничего другого предложить не может,по её словам.Могу ли я что-то сделать или она действует по закону?