следующая тема »

[19 Апрель 2024, 06:03:20]

Новости, реклама:

[19 Апрель 2024, 06:03:20]

Новости, реклама:

[HappyK]

Здравствуйте! У меня к Вам вопрос :я устроилась на работу в октябре 2012 и в марте 2013 года ушла в декретный отпуск,то есть не проработала год.Будучи в декретом отпуске, снова забеременела и ушла в очередной отпуск по уходу за ребёнком.Через 2 месяца у меня заканчивается отпуск по уходу.Скажите,пожалуйста,могут ли меня уволить по собственному желанию ,если я ещё нахожусь в отпуске,и положены ли мне какие-нибудь выплаты?

[Нелегал]

добрый день!!! уволить вас могут по собственному желанию. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (части первая и вторая ст. 40 ТК).

Что касается выплат.Пункт 15 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция), средний заработок, сохраняемый женщине за время отпуска, предоставленного сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

При этом согласно подпункту 4.11 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции, период, в котором работница получала пособие по беременности и родам, должен учитываться при исчислении отпускных, т.к. выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, оплаченных в размере 100 процентов среднего заработка, учитывается при исчислении отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск.