следующая тема »

[20 Июль 2025, 00:45:24]

Новости, реклама:

[20 Июль 2025, 00:45:24]

Новости, реклама:

[gorod21]

Мой вопрос будет краток-можно ли заключать на период больничного по беременности и родам договор подряда (на дней 7), по основному месту работы.Спасибо

[Ned]

Мой вопрос будет краток-можно ли заключать на период больничного по беременности и родам договор подряда (на дней 7), по основному месту работы.Спасибо

Договор подряда с физ лицом - НЕ ТРУДОВЫЕ отношения. Здесь не может быть "по основному месту работы". По договору подряда есть предмет договора и вознаграждение. Никаких "премий" и оплат по часам. Четко "такой-то предмет договора" за "такую-то сумму". Ну и обязательно должны быть уплачены все ФСЗН и налоги... А так конечно на 7 дней возможно...

[gorod21]

Мой вопрос будет краток-можно ли заключать на период больничного по беременности и родам договор подряда (на дней 7), по основному месту работы.Спасибо

Договор подряда с физ лицом - НЕ ТРУДОВЫЕ отношения. Здесь не может быть "по основному месту работы". По договору подряда есть предмет договора и вознаграждение. Никаких "премий" и оплат по часам. Четко "такой-то предмет договора" за "такую-то сумму". Ну и обязательно должны быть уплачены все ФСЗН и налоги... А так конечно на 7 дней возможно...

На одного и того же сотрудника?

[selena-ha]

Право на отпуск по беременности и родам возникает у Вас на основании трудового законодательства, как работающей по трудовому договору, и если Вы будете продолжать работать, то получите либо пособие либо зарплату, заключение же договора подряда регулируется Гражданским кодексом, который не содержит норм, запрещающих его заключение с женщинами, находящимися на больничном по беременности и родам, нет их и в Законе "О государственных пособиях..", так что Вы получите и свои больничные, и вознаграждение по договору подряда. К слову, если бы Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то работа по договору подряда "обошлась" бы Вам потерей 50% пособия за это время.