GerRa
Молодой Гродненец
 Репутация: +2/-0
 Offline
Пол: 
Сообщений: 35
|
 |
« : 20 Июнь 2010, 10:24:24 » |
|
Я работаю учителем в школе. Трудовой отпуск у меня в августе. Июнь и июль меня поставили работать в пришкольном лагере. Июнь отработала как положено и теперь мне сообщили, что условия труда " немного" изменятся.
Во-первых, количество рабочих часов увеличится, так как все в отпусках и я вместо своих 17 часов буду работать почти в два раза больше, с сохранением обычной зарплаты за 17 часов.
Во-вторых, теперь место работы изменится. Каждое утро я должна буду сначала ехать в школу, забрать там детей (15-25чел.) и везти их в другую школу на общественном транспорте (30-50 мин.). Там мы должны находиться с 9 утра до 17 дня. Обеденное время при этом у преподавателей отсутствует. Затем я должна буду опять везти детей в свою школу и оттуда они расходятся по домам.
Меня интересует, могу ли я отказаться от работы в лагере, так как я сейчас нахожусь в положении (16 недель), а данные особенности работы,по-моему, значительно ухудшают условия труда. У меня нормальная беременность и перевод на легкий труд для учителей не предусмотрен, но эти поездки туда-сюда ,при этом головокружение и реакцию на запахи никто не отменял, а если мне плохо станет, а здесь дети за которых несу ответственность... Да и вообще, одно дело пришла , провела уроки, ушла. Стало дурно в автобусе - вышла. А так целый день на ногах, поездки, паек с собой..
Подскажите, что можно сделать. Спасибо.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
Об изменении существенных условий труда Наниматель обязан уведомить не менее, чем за месяц. Статья 32. ТК РБ .Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. Как минимум у Вас увеличивается трудовой день - существенное условие. Вас уведомляли заранее письменно под роспись?
Добавлено: 20 Июнь 2010, 11:48:23
Полистайте еще темку: |
|
|
|
« Последнее редактирование: 20 Июнь 2010, 11:48:23 от Valeryia »
|
Записан
|
|
|
|
GerRa
Молодой Гродненец
Репутация: +2/-0
Offline
Пол:
Сообщений: 35
|
Нет, мне еще никто ничего не говорил и говорить не собираются. Приближенные к администрации сочувствуют, поэтому предупредили. А начальство собирается поставить меня перед фактом.
Добавлено: 20 Июнь 2010, 12:31:50
Нет, мне еще никто ничего не говорил и говорить не собираются. Приближенные к администрации сочувствуют, поэтому предупредили. А начальство собирается поставить меня перед фактом.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
lone
|
Во-первых, количество рабочих часов увеличится, так как все в отпусках и я вместо своих 17 часов буду работать почти в два раза больше, с сохранением обычной зарплаты за 17 часов. а это вовсе незаконно |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
У Вас оплата почасовая или ставка?
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
GerRa
Молодой Гродненец
Репутация: +2/-0
Offline
Пол:
Сообщений: 35
|
У Вас оплата почасовая или ставка? В школе ставка 18 часов, у меня их 17 . И в тарификации стоят 17 часов.
Добавлено: 20 Июнь 2010, 12:22:26
У Вас оплата почасовая или ставка? В школе ставка 18 часов, у меня их 17 . И в тарификации стоят 17 часов.
Добавлено: 20 Июнь 2010, 13:46:43
Главное, я не прошу улучшить мне условия труда, я учитель изо, поэтому для меня всегда найдется работа по оформлению. Нет, администрация желает чтобы я и в лагере работала и кабинеты до августа оформила. Адские условия... Интересно, если я откажусь работать в лагере, меня могут уволить?  |
|
|
|
« Последнее редактирование: 20 Июнь 2010, 13:46:43 от GerRa »
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
Если Вас не уведомляли об изменении существенных условий, то нет. В таком случае, Вы можете жаловаться.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Miхaлiнa
|
Интересно, если я откажусь работать в лагере, меня могут уволить? Беременную?  |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
lone
|
Интересно, если я откажусь работать в лагере, меня могут уволить? Беременную? из школы? себе дороже выйдет |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
Интересно, если я откажусь работать в лагере, меня могут уволить? Беременную? А кто сказал, что беременных увольнять нельзя? За нарушение трудовой дисциплины можно увольнять любую категорию работников, даже распределенных. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Miхaлiнa
|
Интересно, если я откажусь работать в лагере, меня могут уволить? Беременную? А кто сказал, что беременных увольнять нельзя? За нарушение трудовой дисциплины можно увольнять любую категорию работников, даже распределенных. ну так то за нарушение... а по другим причинам беременную вроде нельзя уволить без ее согласия за отказ заменять работников, которые в отпуске, нельзя ведь |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
Короче, основное то, что не было ПИСЬМЕННОГО предупреждения об изменении существенных условий труда. И, соответственно, не было получено согласие или отказ.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Eireen
Молодой Гродненец
Репутация: +7/-0
Offline
Пол:
Сообщений: 14
|
По моим наблюдениям к 60% беременным наниматели относятся так же как и к автору, что там за люди.... Может попробовать как нибудь уйти на больничный. у меня тоже была подобная ситуация, я подошла к гинекологу и она определила меня на дневной стационар на 2 недели и меня заменили.
|
|
|
|
« Последнее редактирование: 21 Июнь 2010, 17:06:03 от Ируня »
|
Записан
|
|
|
|
|
Arwi
|
Интересно, если я откажусь работать в лагере, меня могут уволить? Беременную? А кто сказал, что беременных увольнять нельзя? За нарушение трудовой дисциплины можно увольнять любую категорию работников, даже распределенных. это почти не реально! у меня была ситуация - девочка беременная наносила существенный ущерб своими действиями делу, клиенты жаловались через одного на нее. я консультировалась с юристами, ходила в соответствующий орган (к которому мы относимся по роду предоставляемых услуг). везде 1 ответ - вот если она украдет опред-ю сумму, и заведут дело, то да, а так - себе дороже, может подать в суд - и тогда пипец работодателю (вплоть до тюрьмы). самое ужасное в той ситуации было, что она реально была хреновым сотрудником - но еще 1 жалоба в жалобной книге на нее и нас бы закрыли, а со стороны все выглядело как злостный директор издевается над беременной..... |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
GerRa
Молодой Гродненец
Репутация: +2/-0
Offline
Пол:
Сообщений: 35
|
Проблема решилась без кровопролития . Я со справкой из гинекологии, с контрактом, с выписками из ТК пошла к администрации. Сказала, что в положении и что изменения условий труда мне не подходят. Завуч пыталась сказать, что я должна была сразу всем объявить, что в положении, а теперь им негде работника взять... Но как только я сказала, что консультировалась с юристами......  Я даже ничего больше не успела выдать, тон изменился и единсвенное, что у меня спросили : буду ли я приходить на работу , ну я ответила, что свои часы я буду отрабатывать, но только тогда,когда мне удобно  Так что большое ВСЕМ СПАСИБО!!!!!!!!!  |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
Не за что! Растите здоровенькими  Девочки-модераторы, может эту тему прикрепить к теме "Беременные работники..." |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
: Вниз