следующая тема »

[06 Август 2025, 22:26:28]

Новости, реклама:

[06 Август 2025, 22:26:28]

Новости, реклама:

[ZALEKS]

Ситуация такая.Наниматель хочет перевести на полставки работника с контрактом ,но у работника двое 4-х летних детей.Имеет ли наниматель право сделать так?.

[Ягадка А5]

Наниматель хочет перевести на полставки работника с контрактом

Ну смотря что в контракте написано или как сформулирована причина перевода.

у работника двое 4-х летних детей

Это не имеет ни к контракту, ни к переводу никакого отношения.

[●Alisa●]

Имеет ли наниматель право сделать так?.

имеет. Должны уведомить за семь дней об изменении существенных условий труда и по какой причине это происходит. А работник, в свою очередь может согласиться или отказаться. В случае отказа выплачивается компенсация (размер точно не помню)  и работник увольняется по ст. 35 п.5

Цитата: ЗА7581 от Март 27, 2015, 07:55:12
у работника двое 4-х летних детей
Это не имеет ни к контракту, ни к переводу никакого отношения.

полностью согласна.

[аленький]

Должны уведомить за семь дней об изменении существенных условий труда и по какой причине это происходит

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц(ст.32 ТК).

В случае отказа выплачивается компенсация (размер точно не помню)  и работник увольняется по ст. 35 п.5

Выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка(ч.2ст.48)

[Sebb]

Должны уведомить за семь дней об изменении существенных условий труда и по какой причине это происходит

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц(ст.32 ТК)

Ставлю на семь дней! 

[●Alisa●]

аленький
а Вы в курсе что Трудовой кодекс изменился и что срок сокращен до 7ми дней? (ст.32 ТК РБ   )

[аленький]

Ставлю на семь дней!

Да хоть положи-статья от этого не изменится, в чем прикол-то?

[Barbie]

Ставлю на семь дней!

Да хоть положи-статья от этого не изменится, в чем прикол-то?

в том, что всё течёт, всё изменяется (с)
теперь срок 7 дней

[аленький]

Блин, да что за фигня-то! Специально посмотрела ТК в редакции от 08.01.2015г-месяц! Может, еще успели наредактировать, пока подснежники распускались? Скиньте ссылку!

[Barbie]

Декрет №5 от 15.12.2014
3. Предоставить руководителям организаций право:
(...)
3.2 изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней


http://president.gov.by/ru/official_documents_ru/view/dekret-5-ot-15-dekabrja-2014-g-10434/

[аленький]

Спасибо Самое интересное,что этого не учли наши законодатели в изменениях в ТК от 8 января сего года. Впрочем, ничего не меняется в этом болоте. Разве что скоро не квакать будем, а хрюкать