работаем на предприятии в две смены. Производство. В связи с ремонтными работами и остановкой производства для рабочих делали несколько раз выходной в пятницу и понедельник. В эту неделю рабочих заставили ходить в связи с запуском производства снова в две смены. ПЕРВАЯ С 7.00 ДО 19.00 С ОБЕДОМ ПОЛУЧАСОВЫМ . Вторая с 19.00 до 7.00 с обедом получасовым. И так с понедельника по пятницу. То есть каждая смена по 12 часов с получасовым обедом в течении 5 рабочих дней без отсыпных и выходных..Типа вы там в пятницу понедельник гуляли так вот что бы наверстать за те дни работаем по 12 часов в течении 5 дней... законно ли это?куда можно обратится? спасибо.
нет, не законно.
товарищи перевернули понятия из ТК на свой лад.
Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе
Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 настоящего Кодекса. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
т.е. если уж смена по 12 ч и каждый день, то за это кроме субботы и воскресенье должен быть доп выходной ЕЖЕНЕДЕЛЬНО и ПОСЛЕ ацкой работы, а не сначала гуляем, потом работаем.
по идее, наниматель не хочет оформлять простой, поэтому часы рабочие нагоняет. в табеле небось как надо будет расставлено.
мне интересно, что говорит по этому поводу профсоюс, стоящий на страже интересов работников
ну, и как вариант, юрист Вашего предприятия ?
а идти куда... смотря что хотите по итогу. Не думаю, что поход на Врублевского в Инспекцию по труду (или как ее там - никогда не удавалось запомнить) сделает Вам карьерного роста...
в профком сначала. насколько я понимаю он у Вас есть... хотя...
: Вниз