следующая тема »

[06 Август 2025, 14:45:22]

Новости, реклама:

[06 Август 2025, 14:45:22]

Новости, реклама:

[kartino4ka]

Имеют ли право выселить из общежития семью с маленьким ребенком (3 мес.), если работник увольняется из организации, предоставившей данное общежитие? если да, то в какие сроки семья обязана выселиться??

[Va_bor1]

имеют! сроки вам в предписании укажут. Не на следующий день, обычно месяц, макс два. так что надо искать или работу с общагой или ходотайство с новой работы по общаге.

[kartino4ka]

но я слышала, что ребенка до 3-х лет  выселить не имеют право 

[Va_bor1]

http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=187407
если заселились до вступления в силу ЖК то не могут... как-бы по-закону ...
Но на практике запросто, а  "органы опеки и попечительства" только ходатайствуют о невыселении до окончания отопильного сезона...
Вот такие дела в соц. ор. гос-ве...

уважаемый, вы политику оставьте при СЕБЕ! тут вам не политизба.

[Sebb]

Имеют ли право выселить из общежития семью с маленьким ребенком (3 мес.), если работник увольняется из организации, предоставившей данное общежитие? если да, то в какие сроки семья обязана выселиться??

- когда был заключен договор на проживание в общежитии?
- по какому основанию увольняется работник?
- проживающие зарегистрированы-прописаны в общежитии?

[kartino4ka]

 октябрь 2013 г. - был заключен договор. Зарегистрировали нас в январе этого года. А уволняется по собственному желанию, т.к. на их зарплату и регулярность ее выплаты жить не возможно

[Va_bor1]

октябрь 2013 г. - был заключен договор. Зарегистрировали нас в январе этого года. А уволняется по собственному желанию, т.к. на их зарплату и регулярность ее выплаты жить не возможно

я бы в таком случае попытался расторгнуть трудовой договор по другим обстоятельствам. И тогда реал АБЩага ваша.

[mama2detok]

я бы в таком случае попытался расторгнуть трудовой договор по другим обстоятельствам. И тогда реал АБЩага ваша.

По каким?

[Sebb]

октябрь 2013 г. - был заключен договор. Зарегистрировали нас в январе этого года. А уволняется по собственному желанию, т.к. на их зарплату и регулярность ее выплаты жить не возможно

подлежите выселению.

основание:

п. 2. Положения об общежитиях. Общежития предназначаются для проживания граждан:

на период их работы (службы) в государственном органе, иной организации;

Статья 93 ЖК. Выселение из жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии

1. Работники, прекратившие трудовые (служебные) отношения с организацией, предоставившей жилое помещение государственного жилищного фонда в общежитии, в случае отказа освободить жилое помещение в общежитии подлежат выселению из него со всеми гражданами, проживающими совместно с ними, в судебном порядке без предоставления другого жилого помещения.

При этом ЖК не устанавливает требований по обеспечению другими жилыми помещениями граждан, проработавших на предприятии более 10 лет, инвалидов, пенсионеров, одиноких проживающих с детьми и т.д., как это было предусмотрено ранее действовавшим законодательством.


не могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения ТОЛЬКО из жилых помещений государственного жилищного фонда в общежитиях, предоставленных до 2 марта 2013 г. согласно п.4 ст.221 ЖК

[Va_bor1]

коллега Себб, это если челек прекратил трудотношения ПО:

Другие работники (служащие) организаций, поселившиеся в общежитии в связи с работой (службой), могут быть выселены из общежития без предоставления другого жилого помещения в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин, увольнения за нарушение трудовой дисциплины или совершение преступления, а также в случае обеспечения этих лиц другим жилым помещением в данном населенном пункте.
Граждане, поселившиеся в общежитии по ходатайству другой организации, подлежат выселению из общежития без предоставления иного жилого помещения по истечении срока действия договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии или после прекращения трудовых (служебных) отношений независимо от оснований с организацией, ходатайствовавшей о предоставлении общежития.
(часть третья п. 57 введена постановлением Совмина от 17.03.2006 N 370)
58. С предоставлением другого жилого помещения из общежития могут быть выселены лица, прекратившие работу (службу, учебу) по иным основаниям, чем указаны в пункте 57 настоящего Положения, а также:
 следовательно, если чел разорвет трудотношения по ВИНЕ нанимателя,( ввиду неисполнения последним контракта) то его на улицу не выселят! как то так.

[Sebb]

Другие работники (служащие) организаций, поселившиеся в общежитии в связи с работой (службой), могут быть выселены из общежития без предоставления другого жилого помещения в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин

уволняется по собственному желанию, т.к. на их зарплату и регулярность ее выплаты жить не возможно

таки да

[Va_bor1]

я и грю надо МЕНЯТЬ формулировку увольнения и в суд на нанимателя. и если победят, то НЕ ВЫСЕЛЯТ! типа рассторжение трудового договора по вине нанимателя.

[Wave]

Подскажите, пж,  Вопрос почти по данной теме.  Общежитие получили в апреле 2014 от организации, в которой работает муж, оба зарегистрированы в нем с июня. З/п мужа естественно очень маленькая, вдобавок ко всему дома практически не проживает, т.к. постоянно отправляют в командировки. Общагу потерять не хочется, но и работать за такие деньги и не бывать дома тоже не вариант. Возник вопрос, если я трудоустроюсь на данное предприятие, может ли муж переоформить договор найма на меня, дабы избежать выселения, чтобы после он смог уволиться? В новом ЖК РБ подробных разъяснений не нашла.

[Sebb]

В новом ЖК РБ подробных разъяснений не нашла.

а там и не будет.

может ли муж переоформить договор найма на меня, дабы избежать выселения, чтобы после он смог уволиться?

может НАНИМАТЕЛЬ если захочет.
и не то, чтобы "переоформить", а заключить новый, с Вами.

[Wave]

может НАНИМАТЕЛЬ если захочет.

Sebb, вы наверно имели ввиду НАЙМОДАТЕЛЬ. Допустим наймодатель даст добро (что навряд ли), в таком случае нас выселят из занимаемой жилплощади и предоставят другую или же оставят на прежнем месте? Ну, а как вариант, доказать в суде, что уважительной причиной увольнения послужила низкая з/п (как обсуждалось выше) похоже на что-то из мира фантастики

[Va_bor1]

если наниматель не выполнил СУЩЕСТВЕННЫЕ условия контракта, к примеру вместо пяти прописанных лямов платил четыре, то фантастика может стать реальностью... и пофиг ТиЖОЛЫЕ времена...

[Wave]

Если бы в контрактах указывали, сколько будет получать работник, трудностей бы не возникало доказать, что наниматель не выполняет условия контракта.

[Sebb]

Sebb, вы наверно имели ввиду НАЙМОДАТЕЛЬ

нет, я имел ввиду именно "наниматель" в смысле "тот, кто нанимает на работу", ну и предоставляет жилье в этой связи.

впрочем, при заключении договора на проживание в общежитие, уже Вы становитесь "нанимателем"... но только иным.

н-да... прышпильна...

Если бы в контрактах указывали, сколько будет получать работник, трудностей бы не возникало доказать, что наниматель не выполняет условия контракта.

дык ведь должны указывать!

[Va_bor1]

себб прав вот выдержки из утверженной Совмином формы договора
  8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

     8.1. тарифная   ставка   (должностной    оклад)    в    размере
 ________________ на день подписания контракта.
     В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад)  изменяется  в
 соответствии  с законодательством о труде,  коллективным договором,
 соглашением или по соглашению сторон;

     8.2. надбавка _________________________ в размере ____________;
                   (указывается вид надбавки)

     8.3. доплата __________________________ в размере ____________;
                   (указывается вид доплаты)

     8.3.  премия  в  зависимости  от  соблюдения Правил внутреннего
 трудового распорядка ______________________________________________
 __________________________________________________________________;
 (указываются виды  и  показатели  премирования,  размеры  премий по
 каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается
 или  не  выплачивается  в  соответствии  с действующим у Нанимателя
 Положением о премировании)

     8.4. единовременная выплата на оздоровление в размере ________;

     8.5. другие    выплаты,    установленные     законодательством,
 коллективным      договором,      соглашением     или     настоящим
 контрактом, _______________________________________________________
 ___________________________________________________________________
                  (указываются виды других выплат)
 в размере ____________________.

     9. Заработная   плата,  предусмотренная  настоящим  контрактом,
 выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _____________________
 ____________________________________________________ каждого месяца
 (указываются дни, числа, определенные в соответствии
 с    законодательством,    коллективным   договором,
 соглашением или по соглашению сторон)
 __________________________________________________________________.
            (указывается место вы
Добавлено: 21 Июнь 2014, 10:15:09и если в контракте нет про ЗАРПЛАТУ, то смело можно итить  в суд, где его 100% похерят...со всеми вытекающими.

[Wave]

нет, я имел ввиду именно "наниматель" в смысле "тот, кто нанимает на работу", ну и предоставляет жилье в этой связи.

Извиняюсь, не так поняла.

дык ведь должны указывать!

Оклад указан, конечно, просто у них там по кол. договору х..рня какая-то, типо бригадной формы оплаты труда и премирования,т.е. дополнительная оплата и премии распределяются в зависимости от выполнения бригадой плановых показателей, а также количества и качества работы каждого члена коллектива бригады. И как итог кто-то сидел и получил хорошую з/п, а кто-то работал и получил копейки.