Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Вам не пришло письмо с кодом активации?
Гродненский Форум
31 Июль 2025, 04:05:27
Новости, реклама:
   Главная   Новости Гродно Помощь Игры Календарь Войти Регистрация   Меню
Страниц  :   Вниз
  Печать  
Автор Тема: Ненормированный рабочий день.  (Прочитано 717 раз)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
marinay
Молодой Гродненец
*

Репутация: +0/-0
Offline Offline

Сообщений: 11

Просмотр профиля Email
« : 12 Сентябрь 2013, 15:08:35 »

Подскажите ,пожалуйста, какое максимальное количество часов можно работать, если в договоре прописан ненормированный рабочий день? И где об этом можно прочитать?
Записан
aleks_aleks
Мэр города
*****

Репутация: +231/-23
Offline Offline

Пол: Мужской
Сообщений: 7756


Просмотр профиля
« Ответ #1 : 12 Сентябрь 2013, 16:12:33 »

какое максимальное количество часов можно работать

нету ограничений.

Статья 118-1. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).
Записан
marinay
Молодой Гродненец
*

Репутация: +0/-0
Offline Offline

Сообщений: 11

Просмотр профиля Email
« Ответ #2 : 12 Сентябрь 2013, 19:26:42 »

А привлечь на работу в выходной день имеют право?
По контракту суб., воскр. и праздничные-выходные.
Спасибо.
Записан
Va_bor1
Депутат горсовета
*****

Репутация: +324/-30
Offline Offline

Сообщений: 6497


А кому ЩАЗ легко?

Просмотр профиля
« Ответ #3 : 12 Сентябрь 2013, 23:42:29 »

тока в случае производственной необходимости. кто то заболел, аврал, авария итд. так просто не мона. хотя на практике мона... Смеющийся должен быть написан ПРИКАЗ с которым вас ознакамливают под роспись, а выего просите отксерить и в Госкомтруд. кста, если в контракте не оговорнеы ситуаации, это может юбыть рассмотрено, как нарушение условий онтракта нанимателем, мона уволиться с дэньгами...
Записан

типа юрист с 25 летним стажем
Страниц  :   Вверх
  Печать  
 
Перейти в:  

Войти
Войдите, чтобы добавить комментарий

Войдите через социальную сеть

Имя пользователя:
Пароль:
Продолжительность сессии (в минутах):
Запомнить:
Забыли пароль?

Контакт
Powered by MySQL Powered by PHP Мобильная версия
Powered by SMF 1.1.20
SMF © 2006-2025, Simple Machines
Simple Audio Video Embedder
| Sitemap
Valid XHTML 1.0! Valid CSS!
Страница сгенерирована за 0,086 секунд. Запросов: 20.