|
vidok
Гость
|
 |
« : 05 Август 2013, 18:25:22 » |
|
работаю в автобусном парке по контракту осталось 2 года хотел свалить а нет там заявление от руки не приняли сказали якобя они в кадрах дают распечатанный бланк там надо писать кто что посаветует
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
noNamE
|
в чем проблема взять печатный бланк?
расторжение контракта невозможно по одной только инициативе работника. нужно соглашение с нанимателем. либо нарушение им существенных условий договора. тогда можно расторгнуть в одностороннем порядке.
что делать? если надо уходить но не отпускают - просто брать и уходить. через 3 дня уволят за прогул.
Добавлено: 05 Август 2013, 17:33:38
ля, только щас обратил внимание. хренли эта тема делает в "Работа форума, чата и других городских ресурсов"??
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
noNamE
|
а кто не может? все могут. если надо уходить но не отпускают - просто брать и уходить. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Va_bor1
|
ну не все так плохо..всегда, а особенно в автобусном парке можно найти к чему до...цца.Главное ВНИМАТЕЛЬНО прочитать свой контракт, условия!!! труда и оплаты. там переработки в нарушение ТК стопудово будут итд итп. сроки выплаты з.п
|
|
|
|
|
Записан
|
типа юрист с 25 летним стажем
|
|
|
piano
Молодой Гродненец
 Репутация: +0/-1
 Offline
Сообщений: 11
|
Если у вас не принимают заявление,то можно его выслать по почте заказным письмом на адрес вашей работы. Оно пройдет регистрацию на всех этапах и почты, и на работе его зарегистрируют и от него уже никак не отпихнутся.Это 100-процентный вариант,использую его постоянно по любым вопросам.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
noNamE
|
и что? что даст пусть хоть 100 раз зарегистрированное заявление при наличии контракта?
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Va_bor1
|
яя натюрлих. надо собрать определенные факты нарушений ТК и условий контракта и тогда может быть полюбовно мона будет расстаться. а нет то в суд, но с ДОКА-МИ!!! вины нанимателя.
|
|
|
|
|
Записан
|
типа юрист с 25 летним стажем
|
|
|
Nadezda11111
Новенький
Репутация: +0/-0
Offline
Сообщений: 3
|
есть ещё лазейка,смена места жительства, по этой статье обязаны, в крайнем случае надо взять потверждение. что уезжаете к бабушке в деревню,смотреть её старенькую.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
noNamE
|
есть ещё лазейка,смена места жительства а можно номер статьи с этой лазейкой? |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Sebb
|
есть ещё лазейка,смена места жительства а можно номер статьи с этой лазейкой? Постановление пленума Верховного суда Республики Беларусь 26 июня 2008 г. № 4 О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников 19. Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).
При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
|
|
|
|
|
Записан
|
Lawyers are just like physicians: what one says, the other contradicts. © Rabinovich |
|
|
|
●Alisa●
|
я вообще не понимаю почему именно напечатанное заявление? Заявления вполне могут писаться и от руки.....я считаю это просто заскок ваших кадровиков.
Заявление об увольнении пишется и регистрируется в кадрах в журнале регистрации заявлений.Если не хотят принимать в таком виде в каком Вы его написали значит нужно проверить правильность написания заявления (соответствие его установленному образцу-его можно посмотреть в инструкции о делопроизводстве) и если всё правильно, то тогда высылать по почте, как уже писалось ранее.
Я нигде ещё пока не слышала и не читала, что не напечатанное заявление может быть основанием отказа в его приёме.
Далее следует вопрос другого характера. Так как Вы работаете на контрактной форме найма, то основания увольнения и статьи тоже соответствующие. Так как осталось работать ещё 2 года наниматель имеет полное право не уволить Вас. Если заявление было написано "прошу уволить меня по собственному желанию, то ст. 40ТК Рб в принципе сюда не подходит потому что желание работника не является основанием увольнения именно по работе по контракту либо по срочному трудовому договору. Работая по контракту можно уволиться либо по соглашению сторон либо в связи истечением срока контракта либо в связи с другими уважительными причинами (инвалидность и невозможность далее выполнять трудовые обязанности, переезд в другую местность, не зависящим от воли сторон и т.д.).
Поэтому я бы посоветовала бы всё-таки как то найти общий язык с нанимателем и попробовать решить вопрос мирным путём. За прогул увольняться можно, но в крайних случаях.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
noNamE
|
есть ещё лазейка,смена места жительства а можно номер статьи с этой лазейкой? Постановление пленума Верховного суда Республики Беларусь 26 июня 2008 г. № 4 О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников 19. Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).
При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
это не основание. а лишь потенциальная возможность. суд может как принять это к сведению, так и нет. не надо вводить человека в заблуждение и рассказывать что его ОБЯЗАНЫ уволить по этому основнию. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Barbie
Гость
|
это не основание. а лишь потенциальная возможность. суд может как принять это к сведению, так и нет. не надо вводить человека в заблуждение и рассказывать что его ОБЯЗАНЫ уволить по этому основнию. +1 и причины смены места жительства должны быть уважительные, а не просто "поеду в москву птицу счастья за хвост ловить большие деньги зарабатывать" |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
drug@n
|
и причины смены места жительства должны быть уважительные, а не просто "поеду в москву птицу счастья за хвост ловить большие деньги зарабатывать" Взять письмецо от "нового работодателя" с другого города, например - что жену (мужа) берут на работу. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
AC-Q
|
Не пройти профосмотр, если он скоро  . |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Sebb
|
это не основание. а лишь потенциальная возможность. суд может как принять это к сведению, так и нет. не надо вводить человека в заблуждение и рассказывать что его ОБЯЗАНЫ уволить по этому основнию. не надо под моими словами писать о введении кого-быто ни было в заблуждение! во-1х, это был ответ на просьбу дать номер "статьи", во-2х, были выделены ключевые слова "могут относиться" с уваженим, |
|
|
|
|
Записан
|
Lawyers are just like physicians: what one says, the other contradicts. © Rabinovich |
|
|
|
noNamE
|
возможно действительно получилось неоднозначно.
вторая часть предложения была адресована Nadezda11111, а не Вам.
сорри за неоднозначность.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Va_bor1
|
СЕББ коллега, шо то я никак не вспомню, шоб суды в своей деятельности НЕ ПОЛЬЗОВАЛИСЬ "ПОТЕНЦИАЛЬНОЙ ВОЗМОЖНОСТЬЮ"  Постановлений ВС. У " nNm", есть такие факты из судебной практики? |
|
|
|
|
Записан
|
типа юрист с 25 летним стажем
|
|
|
|
noNamE
|
а у вас сударь есть факты что суды на 100% следуют этой рекомендации?
достаточно одного примера когда не последовали, что бы ваше якобы умное и ехидное заявление провалилось. и я более чем уверен что такие прецеденты есть и далеко не один случай. но бегать по судам поднимать доки, что бы доказать невесть кому очевидное - не собираюсь. удачи.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
: Вниз