следующая тема »

[04 Август 2025, 15:30:26]

Новости, реклама:

[04 Август 2025, 15:30:26]

Новости, реклама:

[vredinka22]

Помогите пожалуйста!
После колледжа нашла себе отработку, меня распределили в организацию, спустя месяц отработки меня уволили по статье "Систематическое нарушение трудовых обязанностей". В колледж пришла, сказали что дальнейшее перераспределение невозможно т.к. уволил по статье. И хотят чтобы я колледжу выплатила деньги, за то что я не отработала два года. (Нашла новую работу, но переспределять не хотят).
Могла ли организация уволить меня по статье, если я считалась молодым специалистом??
Что можно сделать в такой ситуации? Посоветуйте или оставьте номер хорошего юриста??

[Sebb]

Скажем так: увольнение по этой статье является исключением из запрета на увольнения распределенных выпускников и не является основанием для перераспределения.

Встречный вопрос: применение этой статьи возможно, если к Вам ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Было такое?

[Sebb]

у меня получилось так, я во время учебы устроилась на работу, чтобы в дальнейшем мне отработку подписали, проработала где-то 7 мес.и получила выговор (но его получили все сотрудник, кроме 2 человек), а в апреле мне подписали отработку, там мне выговор влепили вызвали на беседу, писала объяснительные,  но при этом мне даже не сообщили что увольняют, и тем более по статье.... позвонил вот мой начальник сказал иди подписывай приказ тебя уволили.....((((
скажите тот 1 выговор будет считаться или нет?? просто я его получила когда еще выпускником не была...............
Добавлено: [time]Tue May  7 08:10:07 2013[/time]да у нас было еще такое распределение, закончила бухгалтера, а отправляли в алми кассирами работать......

что значит "подписали отработку" ? распределили?

когда и какой договор был заключен?
тогда молодым специалистом со всем вытекающими и втекающими Вы становитесь после получения свидетельства о направлении на работу и прибытию на эту работу.

с приказом об увольнении ознакомлены? профсоюз есть?, за две недели до увольнения его уведомили? за что выговор? с должностной (рабочей) инструкцией ознакомлены?