Читайте Трудовой кодекс РБ
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного
на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Статья 41, регулирующая порядок расторжения
срочного трудового договора по инициативе работника, не содержит ссылок на срок предупреждения, соответственно отработка не предусматривается. Однако она же не содержит ссылки на обязательное расторжение договора по желанию работника, соответственно, наниматель и не обязан его увольнять до истечения срока окончания договора (контракта).
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
: Вниз