следующая тема »

[21 Июль 2025, 11:58:26]

Новости, реклама:

[21 Июль 2025, 11:58:26]

Новости, реклама:

[NeInKa]

ЗАКОН о государственных пособиях семьям,
воспитывающим детей

http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=H11200007&p1=1

[mariana]

 Моя бух мне объясняла, что много длительных б/л не очень хорошо, что нужно хотя бы один полный месяц отработать без б/л.
Хотя тоже читала закон новый, где чётко написано, что вычитывается и сумма за б/л и дни эти в расчёт не берутся.

[*Зеленоглазка*]

у меня больничных немного,но все же новый закон я даже распечатала,чтобы,в случае непонятных вычетов,ткнуть его в нос 'умным' тетенькам из нашей бухгалтерии

[NATusika]

написала сегодня заявление на трудовой отпуск с 24 апрля. директрисса даже слышать ниче не хочет. не подписала. РАБОТАТЬ НЕКОМУ У НИХ! сказала иди хоть в министерство жалуйся 

[*Зеленоглазка*]

написала сегодня заявление на трудовой отпуск с 24 апрля. директрисса даже слышать ниче не хочет. не подписала. РАБОТАТЬ НЕКОМУ У НИХ! сказала иди хоть в министерство жалуйся

Вроде как обязаны предоставить

[AnnaLarina]

написала сегодня заявление на трудовой отпуск с 24 апрля. директрисса даже слышать ниче не хочет. не подписала. РАБОТАТЬ НЕКОМУ У НИХ! сказала иди хоть в министерство жалуйся

Вроде как обязаны предоставить

не вроде как, а обязаны
ничего не бойтесь и требуйте. а упрутся - пишите в соответствующие инстанции.

[*Зеленоглазка*]

ничего не бойтесь и требуйте. а упрутся - пишите в соответствующие инстанции.

Полностью согласна!!!

[*princess*]

написала сегодня заявление на трудовой отпуск с 24 апрля. директрисса даже слышать ниче не хочет. не подписала.

а у вас график отпусков есть на предприятии? просто так по вашему желанию директор не обязан предоставлять вам отпуск. Если в графике стоит, что вы идёте н-р в июле в отпуск, то она может не дать вам отпуск и она будет права - всё на её усмотрение. Другое дело, если приказ на график вам никто не предоставлял и график вы не видели и не подписывали (приказ и график должны быть составлены и подписаны до 5 января), то нарушены нормы трудового законодательства и вы можете её наказать за это
Добавлено: [time]Tue Apr  2 14:07:23 2013[/time]дело в том, что если вы беременны, то график могут сместить до вашего декретного и предоставить непосредственно перед декретным отпуском либо сразу после него, совместить так сказать, но это тоже по вашему желанию и наниматель не имеет права вам отказать

[NATusika]

*princess* , спасибо за ответ. я работаю в школе. отпуск у  нас  ТИПА положен только летом.

[*princess*]

*princess* , спасибо за ответ. я работаю в школе. отпуск у  нас  ТИПА положен только летом

значит ваша директор ничего не нарушает отказывая вам, единственное, что вы можете требовать - это сместить ваш отпуск перед, либо после декрета

[ukappi]

*princess* , спасибо за ответ. я работаю в школе. отпуск у  нас  ТИПА положен только летом.

т.к. ПДР у Вас на начало сентября,, то и выход из декрета будет в новый учебный год (если до 3х лет быть). Возможно, Вам больше пригодится отпуск после декрета? Для адаптации ре к саду хотя бы?

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

и себя к работе

[*Зеленоглазка*]

princess* , спасибо за ответ. я работаю в школе. отпуск у  нас  ТИПА положен только летом.

Это если не перед уходом в декрет брать отпуск, то только летом! А так вы имеете полное право взять отпуск сейчас, только в бухгалтерии вам должны расчитать, полный ли отпуск из 56 дней вам положен, или на несколько дней меньше(смотря сколько вы с начала трудоустройства или с момента предыдущего отпуска отработали, но поскольку вы хотите брать в апреле, то полгода точно прошло, значит отпуск наверно все 56). Сама в школе работаю, и отпуск дали безпрепятственно.

[defist]

подтверждаю, тоже из школы. Взяла полный отпуск перед 30 неделями, мне сказали, что отказать не имеют права. Что за директриса у вас?

[AnnaLarina]

и я работаю в школе, и отпуск брала 2-ой по счету за год. И безо всяких препятствий.

[*princess*]

подтверждаю, тоже из школы. Взяла полный отпуск перед 30 неделями, мне сказали, что отказать не имеют права. Что за директриса у вас?

ну так Вы брали перед декретом, а перед декретом могут пойти на уступки
Все отклонения от графика по усмотрению нанимателя и не важно беременная ты или нет

и я работаю в школе, и отпуск брала 2-ой по счету за год. И безо всяких препятствий.

Значит у вас лояльный директор и вас есть кому заменить  
Добавлено: [time]Tue Apr  2 20:54:07 2013[/time]Право на перенос или продление трудового отпуска в соответствии со ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет только в случае, если:
- отпуск по беременности и родам наступает во время трудового отпуска, и тогда трудовой отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года;
- отпуск по беременности и родам наступил до начала трудового отпуска, и тогда трудовой отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Т.е. статью 171 надо применять дословно.
В ней нигде не говорится, что работница имеет право, а наниматель обязан перенести трудовой отпуск на удобную работнице дату до начала отпуска по беременности и родам.

[oxalana*]

дело в том, что если вы беременны, то график могут сместить до вашего декретного и предоставить непосредственно перед декретным отпуском либо сразу после него, совместить так сказать, но это тоже по вашему желанию и наниматель не имеет права вам отказать

не могут, а обязаны дать отпуск, это прописано в трудодовом кодексе (ст 168). http://pravo.kulichki.com/vip/trud/00000011.htm

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

Здесь можно почитать комментарии
http://jurisconsult.by/topic/1752/

В первый год работы на предприятии либо в организации любой сотрудник может взять трудовой отпуск не ранее чем через шесть месяцев работы. Однако и в этом правиле, регулируемом статьей 166 Трудового кодекса РБ, есть исключения. Одно из них - очередной отпуск беременных женщин. В этом случае наниматель обязан предоставить трудовой отпуск женщине перед отпуском по беременности и родам или после него по желанию работника. Желание работника обычно выражается путем подачи нанимателю письменного заявления с выраженной в нем просьбой о предоставлении отпуска.

[*princess*]

не могут, а обязаны дать отпуск, это прописано в трудодовом кодексе (ст 168).

я так и написала -

дело в том, что если вы беременны, то график могут сместить до вашего декретного и предоставить непосредственно перед декретным отпуском либо сразу после него, совместить так сказать, но это тоже по вашему желанию и наниматель не имеет права вам отказать

но это не значит, что ей должны дать отпуск в любом случае, если она не хочет, то могут и не предоставлять
Но у девушки возник другой вопрос - до отпуска по бер. и родам (18 нед. у неё) могут ли ей отказать в отпуске, если в графике другой период. ОТВЕТ - имеют право отказать

[be-loch-ka]

Девочки я новичок во всём этом , у себя на работе у бухгалтера спрошу что мне на работе положено,но никак не могу разобраться,т.е. пособие (постановка на учёт до 12 недельного срока) можо получить ещё и с работы мужа? или как? Сама работаю в частной организации - типа там заношу доки что стала до 12 недельного срока, и с работы мужа тоже можно такю выплату получить?

[Molnik]

пособие (постановка на учёт до 12 недельного срока) можо получить ещё и с работы мужа? или как? Сама работаю в частной организации - типа там заношу доки что стала до 12 недельного срока, и с работы мужа тоже можно такю выплату получить?

Деньги идут из Фонда Соцзащиты. Т.е. не из кармана нанимателя: они выплачивают, потом им Фонд компенсирует. Поэтому выплата возможна только в одной организации - либо по месту своей работы, либо по месту работы мужа.

[МЭЛ]

Помогите!! Очень нужна помощь!!!!! Я просто запуталась.
Будучи беременной я была студенткой, Но на момент родов я уже окончила ВУЗ. Теперь немогу разобраться. Мне сказали, что я могу получить пособие с первого дня рождения ребенка. Подскажите куда обратиться и счего начинать.
Спасибо!!!!!!!

[mama Sofii]

не совсем понятно что это за выплата...........если нигде не работали, и стоите на учете в центре занятости то туда или в соц.защиту

[smileblr]

Может, кто знает, как оплачивают кесарево?

[mariana]

Может, кто знает, как оплачивают кесарево?

больничный лист продлевают на 14 дней

[Malu]

девочки, подскажите, что на работу из документов нести после рождения ребенка?
свидетельство сделали, справку у Г возьму. Что еще надо чтоб все выплатили (единовлеменное, за вовремя на учет, ежемесячное чтоб платили)? Или это все не от работы выплачивается, а в соцзащите надо нести?

у нас толку не добится  а так не хочется по 10раз ездить и довозить что-нибудь

[natali2011]

свид-во о рождении,справку от гинеколога о том что стали на учет до 12недель, справку с ЖЭСа о составе семьи(или у председателя ее взять, если кооператив) и заявление на вашей работе дадут заполнить

[Malu]

справку с ЖЭСа...
я прописана по одному адресу, а муж и ребенок по другому. пойдем узнавать как получить такую справку.
natali2011, Спасибо!

[natali2011]

всегда пожалуйста )))

[nat--ka]

2 справки берете. у нас так же было. вы со своего места прописки,муж со своего

[Molnik]

девочки, подскажите, что на работу из документов нести после рождения ребенка?

свид-во о рождении,справку от гинеколога о том что стали на учет до 12недель, справку с ЖЭСа о составе семьи

А еще копий свидетельства о рождении штуки 4-5 (обычно просят, чтобы к разным документам подшить)

[edelweiss]

Девочки а какое сейчас разовое пособие за рождение второго ребеночка?

Вот ссылка  http://rebenok.by/inf/state/~id=18189

[natali2011]

разовые выплаты за рождение второго ребенка 14 БПМ (он равен 924150) т.е. 14*924150; за постановку на учет до 12 недель - 1 БПМ,т.е 924150 - это все разовые выплаты )))