но согласитесь требовать, что б сотрудник вник в свою работы целиком и полностью за короткий период времени...
проблема в том, что за последние годы тенденция к наплевательскому отношению к своему делу возрасла в разы. молодежь не только перестала вникать в свою работу (что прямая обязанность), но и считает чуть ли не оскорблением требование выполнять прямые функциональные обязанности, за которые, кстати, им платят деньги.
была у меня одна сотрудница (хотела сначала тоже ее в список безответственных работников внести, но потом передумала, авось наладится со временем у девушки чувство чести за то, что делает) целыми днями она висела на телефоне, улаживая свои любовные и не только дела, курила в курилке, болталась по коридору. на рабочем компе непосредственной работы делалось 5-10 % в зависимости от загруженности, которую определяла я. зато личная переписка, личное творчество (барышня увлекалась написанием любовной прозы) - все это занимало остальную часть ее рабочего времени. на мои вопросы, чем она занята, я получала ответ в довольно вызывающей форме. что оставалось делать мне, непосредственному ее руководителю после 3-х месяцев испытательного срока? правильно, предложить ей распрощаться. запись в трудовой "как не выдержавшая испытательный срок" сделать я не настаивала, хотя, после ее откровенного хамства, вполне могла бы.
не спорю, имеет место быть откровенное кидало со стороны руководителей. но и разгильдяев, требующих к себе какого-то особенного отношения - не меньше.
вопрос только в том, насколько объективна будет данная тут характеристика и с одной и с другой стороны. ведь в обиде человек способен и оговорить. просто от обиды. обида - она ж субъективная направляющая.
: 2 3 ... 14 Далее» Вниз