Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Вам не пришло письмо с кодом активации?
Гродненский Форум
29 Март 2024, 04:27:33
Новости, реклама:
   Главная   Новости Гродно Помощь Игры Календарь Войти Регистрация   Меню
Страниц  : 2 3 ... 14 Далее»   Вниз
  Печать  
Автор Тема: Re: БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ И ОСТОРОЖНЫ !!!  (Прочитано 327515 раз)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
большая рыба
Даже не знаю, что тут написать...
Гродненец
**

Репутация: +4/-0
Offline Offline

Пол: Мужской
Сообщений: 67


Что-то может быть не тем, чем кажется...

S Просмотр профиля Email
« Ответ #0 : 21 Август 2009, 13:29:28 »

вот черт! Неужели и у нас такие экземпляры встречаются? Слышал про таких только на примерах Украины и России. Но там большая часть людей работает без регистрации вообще. Годами, в нормальных фирмах. Получают вовремя зарплату, что характерно. Но копни: ни один из них не числится... Подмигивающий Однако, все как-бы довольны.

Добавлено: 21 Август 2009, 11:35:24
Есть форма ПЕКАС с директором Олегом Болеславовичом ,умеет хорошо обещать,но денег не платит....
А как такое возможно? Ведь все прописывается в документах о приеме на работу. Соответственно и зарплата начисляется. И подписи о ее получении должны быть, хотя бы и левые, то есть не твои, к примеру. Ведь у нас нет такого легкого оборота налички, как за границей.

Добавлено: 21 Август 2009, 12:36:29
А если заявить в прокуратуру или еще куда-то. Слышал, такое как бы возможно

Добавлено: 21 Август 2009, 13:40:08
Статейку нашел по похожей теме:

"  Не платят за сверхурочную работу. Что делать?

Мы работаем по 10 по 11 часов и в будние, и в выходные дни. Однако в расчётном листке написано, что мы работаем по 8 часов и не более. Ни о какой переработке, ни о каких отгулах и речи быть не может. Заставляют выходить на работу каждый будний день, за невыход на работу штрафуют — по 78 руб. 90 коп.. Я же перерабатываю свою рабочую неделю часов на 10 — 12, не считая выходных. Нам за это не платят. Что делать?

В соответствии со статьей 122 Трудового Кодекса Предельное количество сверхурочных работ не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.

Первый вариант действий:

Самый простой способ — направить жалобы (заказным письмом по почте с уведомлением о вручении) в прокуратуру и в инспекцию по труду по месту жительства. Описать ситуацию максимально подробно и потребовать произвести проверку соблюдения нанимателем трудового законодательства в части режима рабочего времени. В качестве доказательства приложите к жалобе копии расчетного листка.

Второй вариант:

Для того, чтобы составить полное представление того, что есть и как должно быть, вы можете направить нанимателю требование ознакомить вас с:
— коллективным договором
— правилами внутреннего трудового распорядка
— выдать копию трудового договора
— предоставить копии документов регулирующих порядок „штрафов“

Наниматель обязан выполнить Ваши требования в течение 5 дней. Если этого не произойдет, направьте жалобу в прокуратуру на отказ в предоставлении документов и выдачи информации.

После того, как с документами ознакомитесь и получите необходимые копии по каждому пункту выявленных противоречий, отправьте отдельные жалобы в прокуратуру и инспекцию по труду.

Mojazarplata.by"
Записан
Страниц  : 2 3 ... 14 Далее»   Вверх
  Печать  
 
Перейти в:  

Войти
Войдите, чтобы добавить комментарий

Войдите через социальную сеть

Имя пользователя:
Пароль:
Продолжительность сессии (в минутах):
Запомнить:
Забыли пароль?

Контакт
Powered by MySQL Powered by PHP Мобильная версия
Powered by SMF 1.1.20
SMF © 2006-2024, Simple Machines
Simple Audio Video Embedder
| Sitemap
Valid XHTML 1.0! Valid CSS!
Страница сгенерирована за 0,116 секунд. Запросов: 20.