вот черт! Неужели и у нас такие экземпляры встречаются? Слышал про таких только на примерах Украины и России. Но там большая часть людей работает без регистрации вообще. Годами, в нормальных фирмах. Получают вовремя зарплату, что характерно. Но копни: ни один из них не числится...
Однако, все как-бы довольны.
Добавлено: 21 Август 2009, 11:35:24
Есть форма ПЕКАС с директором Олегом Болеславовичом ,умеет хорошо обещать,но денег не платит....
А как такое возможно? Ведь все прописывается в документах о приеме на работу. Соответственно и зарплата начисляется. И подписи о ее получении должны быть, хотя бы и левые, то есть не твои, к примеру. Ведь у нас нет такого легкого оборота налички, как за границей.
Добавлено: 21 Август 2009, 12:36:29
А если заявить в прокуратуру или еще куда-то. Слышал, такое как бы возможно
Добавлено: 21 Август 2009, 13:40:08
Статейку нашел по похожей теме:
" Не платят за сверхурочную работу. Что делать?
Мы работаем по 10 по 11 часов и в будние, и в выходные дни. Однако в расчётном листке написано, что мы работаем по 8 часов и не более. Ни о какой переработке, ни о каких отгулах и речи быть не может. Заставляют выходить на работу каждый будний день, за невыход на работу штрафуют — по 78 руб. 90 коп.. Я же перерабатываю свою рабочую неделю часов на 10 — 12, не считая выходных. Нам за это не платят. Что делать?
В соответствии со статьей 122 Трудового Кодекса Предельное количество сверхурочных работ не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.
Первый вариант действий:
Самый простой способ — направить жалобы (заказным письмом по почте с уведомлением о вручении) в прокуратуру и в инспекцию по труду по месту жительства. Описать ситуацию максимально подробно и потребовать произвести проверку соблюдения нанимателем трудового законодательства в части режима рабочего времени. В качестве доказательства приложите к жалобе копии расчетного листка.
Второй вариант:
Для того, чтобы составить полное представление того, что есть и как должно быть, вы можете направить нанимателю требование ознакомить вас с:
— коллективным договором
— правилами внутреннего трудового распорядка
— выдать копию трудового договора
— предоставить копии документов регулирующих порядок „штрафов“
Наниматель обязан выполнить Ваши требования в течение 5 дней. Если этого не произойдет, направьте жалобу в прокуратуру на отказ в предоставлении документов и выдачи информации.
После того, как с документами ознакомитесь и получите необходимые копии по каждому пункту выявленных противоречий, отправьте отдельные жалобы в прокуратуру и инспекцию по труду.
Mojazarplata.by"