|
Первое сообщение / продолжение темы
|
Ягадка А5
|
мнения разные Почему разные? Или вас чисто мнения интересуют? Повторяю - ст. 185 и ст. 289 ТК РБ. И даже процитирую: Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством). В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающему опекуну. Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой настоящей статьи. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный лицам, указанным в частях второй и третьей настоящей статьи, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен. При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется одному лицу. За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством. По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.
Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118). Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; 2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; 3) при приеме на работу по совместительству; 4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением). То есть если женщина была, например, директором завода. То может вернуться руководить на 0.5 ставки? ТК РБ на директоров не распространяется? Не, ну если пособие больше, чем половина зарплаты директора, то можно и на полставки.
|
|
|
Записан
|
Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
|
|
|
Lolka :)
|
Да чего ходить. По закону положено. Только работать вам с вашим начальством.
|
|
|
Записан
|
|
|
|
KateVova
|
Спасибо, все поняла. По поводу работать с начальством-я и сама понимаю. Я для себя хотела узнать.
|
|
|
Записан
|
|
|
|
tanuhas
|
То есть если женщина была, например, директором завода. То может вернуться руководить на 0.5 ставки? ТК РБ на директоров не распространяется? Не, ну если пособие больше, чем половина зарплаты директора, то можно и на полставки. дело не в величине пособия относительно ЗП,а в том, что многие вышли бы именно на полставки,чтобы квалификации не терять, быть в струе, но не готовы при этом к ненормированному рабочему дню, командировкам и деловым встречам в любое время суток.А многие должности, не смотря на ТК, именно это и предполагают.
|
|
|
Записан
|
|
|
|
mariana
|
(ведь убрали кредитные кан куклы на время декрета). как убрали?
|
|
|
Записан
|
Региструю в Фармаси. Натуральная косметика без парабенов и триклозана. При регистрации новички имеют возможность заказать специальный набор консультанта со скидкой. https://farmasi.by
|
|
|
CarmiSs@
|
Если ребенку нет трех лет, то можно в командировки не ездить, есть что-то такое законодательно. Ну и причём тут директора заводов, они редко бывают женщинами, да ещё в фертильном возрасте, тут речь не о них, у Кати Вова не директорская должность без командировок на Мадагаскар завтра с утра.
|
|
|
Записан
|
|
|
|
KateVova
|
как убрали? Не по теме, но отвечу. Да, убрали. Кредитные каникулы давали на льготные кредиты. Сейчас на коммерческие могут предложить только отсрочку по выплате основного долга на 18 мес после сдачи дома
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Е.в
|
со всеми последними новшествами в ТК,словила себя на мысли- почему работающим пенсионерам можно и пенсию и ЗП получать (ну там пару копеек вроде высчитывают),а молодой маме,при возможности работать, сразу урезают 50% пособия....несправедливо и не понятно
|
|
|
Записан
|
|
|
|
mariana
|
как убрали? Не по теме, но отвечу. Да, убрали. Кредитные каникулы давали на льготные кредиты. Сейчас на коммерческие могут предложить только отсрочку по выплате основного долга на 18 мес после сдачи дома так на коммерческие кредиты никогда не давали. я в д/о на льготный брала каникулы, а 17% на лишку платила.
|
|
|
Записан
|
Региструю в Фармаси. Натуральная косметика без парабенов и триклозана. При регистрации новички имеют возможность заказать специальный набор консультанта со скидкой. https://farmasi.by
|
|
|
gulzar
|
со всеми последними новшествами в ТК,словила себя на мысли- почему работающим пенсионерам можно и пенсию и ЗП получать (ну там пару копеек вроде высчитывают),а молодой маме,при возможности работать, сразу урезают 50% пособия....несправедливо и не понятно урезают, если ИК 1,3 и выше
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Sanura
|
Подскажите, у меня срок 12недель, я предоставила справку работодателю о переводе на легкий труд, график был день, ночь, два выходных, в итоге у меня убрали ночные смены и оставили день и три выходных, в итоге вместо 16-ти смен, будет выходить 7-8. Как они будут оплачиваться? По среднему заработку за предыдущие месяцы или по количеству отработанных смен?
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Ягадка А5
|
Как они будут оплачиваться? А что в приказе написано? Вы ж расписывались, надеюсь, в приказе об изменении режима работы?
|
|
|
Записан
|
Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
|
|
|
Sanura
|
Никакого приказа не было
Добавлено: 31 Январь 2019, 21:13:50 График выслали по вайбер сегодня
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Ягадка А5
|
График выслали по вайбер сегодня Ууу... Походу оплатят за фактически отработанное время.
|
|
|
Записан
|
Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
|
|
|
Sanura
|
так график этот на февраль Добавлено: 31 Январь 2019, 21:32:53
График выслали по вайбер сегодня Ууу... Походу оплатят за фактически отработанное время. если график на след.месяц, следует просить приказ?
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Ягадка А5
|
график на след.месяц Ааа, у вас так. следует просить приказ? Не, вряд ли он поможет, вам просто исключили ночные смены. У вас сделка или повремёнка?
|
|
|
Записан
|
Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
|
|
|
Sanura
|
Уже решаем вопрос полюбовно,спасибо
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Sanura
|
Подскажите формулу расчёта пособия по беременности и родам, спасибо
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Sveta Black
Новенький
Репутация: +0/-0
Offline
Пол:
Сообщений: 1
|
Всем привет!! Так получилось, что когда забеременела, нигде не работала. Скоро рожать, но так и нетрудоустроена. Не будет ли препятствий в получении послеродовых и декретных денег? ( на бирже не стою; не замужем, буду считаться ,как мать-одиночка УВЫ
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Frascati
|
ДД! В какой срок должны поступить на карту выплаты на ребенка (в связи с рождением) и что встала на учет до 12-недельного срока? Подавала документы в одно окно. У нас малочисл организация
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|