следующая тема »

[06 Август 2025, 07:07:03]

Новости, реклама:

[06 Август 2025, 07:07:03]

Новости, реклама:

[GLACIER1]

Здравствуйте уважаемые форумчане
Есть вопрос
Могут ли уволить человека по статье за нарушение трудовой дисциплины
Если он принят на работу временно(на время болезни основного работника)
и контракт с работодателем не заключен?

[Sebb]

Здравствуйте уважаемые форумчане
Есть вопрос
Могут ли уволить человека по статье за нарушение трудовой дисциплины
Если он принят на работу временно(на время болезни основного работника)
и контракт с работодателем не заключен?

легко

все принятые на работу рано или поздно подлежат увольнению, а основания для увольнения выбираем мы, наниматель, жизнь, смерть...

[Sebb]

то есть даже в этой ситуации может грозить статья?

трудовая дисциплина - широкое понятие, Вы не указали за что именно Вас наказывать собрались

если это прогул, пьянка-наркоманка - однозначное увольнение
если это что-то другое только Вашему нанимателю известное - на его усмотрение.

обычно все-таки это замечание-увольнение-депремирование (если в первый раз)


в свете нового Декрета 5 уволить работника "по статье" - это уже не то, что право, а обязанность нанимателя, если есть такие основания.

хотя тоже спорно... наниматель будет стараться скрыть эти случаи, т.к. согласно тому же Д5 ему по шапке тоже за такие случаи получать придется.

[landarsy]

наниматель будет стараться скрыть эти случаи, т.к. согласно тому же Д5 ему по шапке тоже за такие случаи получать придется.

На сколько я поняла сей шедевр (Д5),  наниматель по шапке будет получать именно за сокрытие таких случаев. У нас уже есть первооткрыватель.

[Sebb]

наниматель будет стараться скрыть эти случаи, т.к. согласно тому же Д5 ему по шапке тоже за такие случаи получать придется.

На сколько я поняла сей шедевр (Д5),  наниматель по шапке будет получать именно за сокрытие таких случаев. У нас уже есть первооткрыватель.

Не только за сокрытие.
Но и за "необеспечение соблюдения" = за нарушения работниками
См ст. 4.2

[landarsy]

ст. 4.2

Кабальные условия для руководителя. Не известно что лучше, умолчать или уволить по декрету.

[●Alisa●]

контракт с работодателем не заключен?

по моему это основной документ при трудоустройстве. Временно не временно значения не имеет. Если с Вами не заключен контракт/трудовой договор, то фактически вы на работу не приняты. И если Вам начнут подсовывать его подписать, то не в коем случае не подписывайте. В таком положении Вы вполне можете диктовать нанимателю свои условия.
И еще вопрос - вы приняты на полную ставку? Трудовая книжка Ваша у нанимателя?