следующая тема »

[28 Июль 2025, 22:24:06]

Новости, реклама:

[28 Июль 2025, 22:24:06]

Новости, реклама:

[maximusrex]

подскажите нужно ли отрабатывать если я хочу уволиться, если да, то сколько? работаю на гос.производстве

[Nelli]

Если Вы работаете по контракту, то наниматель имеет право не увольнять Вас до окончания срока действия контракта. Чтобы уволиться, необходимо достигнуть соглашения сторон, т.е. вы и наниматель согласны на увольнение с указанием конкретной даты. Например, хоть завтра, лишь бы наниматель был не против.
Если же Вы работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, то наниматель может уволить Вас по собственному желанию, если Вы предупредите его письменно за 1 месяц до дня увольнения. В случае согласия сторон, срок предупреждения может не соблюдаться.

Если еще есть вопросы - спрашивайте.

[airred]

а если по чемейным обстоятельствам? чтобы ехать в другую страну за уходом больной матери? и еще где находиться общество зашиты....?
Добавлено: 14 Июнь 2012, 15:58:38а как называется служба в которую можно обратиться?

[Nelli]

В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РБ:
"Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам."

Примеры других уважительных причин указаны в Постановлении Пленума Верховного суда РБ от 26 июня 2008 г. N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников". В частности, ч. 2 п. 19: "При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом."

Таким образом, может быть Вам имеет смысл еще раз подойти к Нанимателю с указанием данных постановлений, чтобы разойтись полюбовно без обращения в суд.

Ответ на Ваш последний вопрос:
"Гродненское областное управление
Департамента государственной инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь,
ул. Врублевского, 1а
230009, г.Гродно"

[airred]

всем спасибо

[Sticky Fingaz]

Примеры других уважительных причин указаны в Постановлении Пленума Верховного суда РБ от 26 июня 2008 г. N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников". В частности, ч. 2 п. 19: "При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом."

Знал что при сменен места жительства можно расторгнуть контракт, но не знал где написано!, спасибо за ссылку, ставлю +

[Nelli]

Знал что при сменен места жительства можно расторгнуть контракт, но не знал где написано!, спасибо за ссылку, ставлю +

Спасибо!

[Andrej_81]

а кто ж отпуст по судам ходить, уволят по статье за прогул, и делов то!!

[Sticky Fingaz]

за прогул

не так просто уволить за прогул как кажется