следующая тема »

[27 Июль 2025, 18:19:53]

Новости, реклама:

[27 Июль 2025, 18:19:53]

Новости, реклама:

[Nelli]

В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РБ:
"Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам."

Примеры других уважительных причин указаны в Постановлении Пленума Верховного суда РБ от 26 июня 2008 г. N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников". В частности, ч. 2 п. 19: "При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом."

Таким образом, может быть Вам имеет смысл еще раз подойти к Нанимателю с указанием данных постановлений, чтобы разойтись полюбовно без обращения в суд.

Ответ на Ваш последний вопрос:
"Гродненское областное управление
Департамента государственной инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь,
ул. Врублевского, 1а
230009, г.Гродно"