Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Вам не пришло письмо с кодом активации?
Гродненский Форум
30 Июль 2025, 09:22:14
Новости, реклама:
   Главная   Новости Гродно Помощь Игры Календарь Войти Регистрация   Меню
Страниц  :   Вниз
  Печать  
Автор Тема: Re: Юр совет (что делать?)  (Прочитано 3739 раз)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Alexсаныч
Кладоискатели
*

Репутация: +220/-4
Offline Offline

Пол: Мужской
Сообщений: 2287


Long Live Rock`n`Prog !!!

Просмотр профиля Email
« Ответ #0 : 10 Июнь 2009, 22:21:12 »

Ситуация такая:

Две девушки проходили практику в магазине (ну как там практикантки стоят чисто в зале, иногда на кассу).
Одного дня поступил товар (товар принимала штатный таваровед) в итоге фактически поступило 40 шт. товара, в отличии от накладной (реальной или нет, не знаю, но от той которую видели они), где числится что поступило !240 шт.
В результате понятно, недостача 200 шт. это что-то около 1000000 бл. руб.
Данную недостачу повесили на этих двух практиканток, и основваясь на то что директор внесет выговор в личное дело, в результате которого они не смогут больше никуда устроиться на работу, заставила подписать некие бумаги (точное содержание уточняется), где они (две практикантки, не имеющие никакого отношения ни к складу, ни к приему, да и как можно незаметно вынести 200 БАНОК СМЕТАНЫ! где после рабовы их всех перетрясывают вплоть до личных вещей), где они обязуются погасить недостачу на складе за свой счет (по 500000 бл. руб. на одну).
Причем одним платежем, и в течение месяца, когда и у одной и второй положение не завидное (прибыль максимум 350000 бл. руб. в месяц).
Как я понял с рассказа, не было ни инвентаризационной комиссии, и сам факт как-то непонятно возник.
Вобщем хелп!
явно идет речь либо о НепонимающийНепонимающий? либо о НепонимающийНепонимающий, там такое возможно, но не о том речь...
Основополагающий вопрос - а был ли с ними заключен трудовой договор и главное - договор о материальной ответственности? Если нет - смело посылать на йух, т.к. если нет трудового договора и договора о матответсвенности нет и оснований к привлечению к матответственности. И опять же - какой договор о матответсвенности - коллективная (бригадная) или индивидуальная? Если коллективная - ущерб расписывается на всех работников смены. Если индивидуальная - ущерб взыскивается в размере, не превышающем среднего месячного заработка, а если больше ил не согласны с ним - в судебном порядке.
Но думаю, на девушек просто "наехали" и требуют что бы возместили ущерб самостоятельно,что  просто развод чистой воды,  типа "никуда не устроятся" - в трудовую книжку то такое не записывают. 
А вообще, чего тут боятся - можно не согласится с решением нанимателя и пусть себе в суд идет доказывать. 
Записан

Страниц  :   Вверх
  Печать  
 
Перейти в:  

Войти
Войдите, чтобы добавить комментарий

Войдите через социальную сеть

Имя пользователя:
Пароль:
Продолжительность сессии (в минутах):
Запомнить:
Забыли пароль?

Контакт
Powered by MySQL Powered by PHP Мобильная версия
Powered by SMF 1.1.20
SMF © 2006-2025, Simple Machines
Simple Audio Video Embedder
| Sitemap
Valid XHTML 1.0! Valid CSS!
Страница сгенерирована за 0,31 секунд. Запросов: 21.