следующая тема »

[19 Июль 2025, 06:27:20]

Новости, реклама:

[19 Июль 2025, 06:27:20]

Новости, реклама:

[Nataniel]

ой, ну почему сразу-- проблемы...

Могут быть просто нестандартные, неоднозначные ситуации, требующие более тщательного подхода... К примеру, я беременная проходила стажировку после университета. ПДР у меня была ровно в середине стажировки. Так вот, суть в чем: в предыдущие годы стажеры, которые оказывались в моей ситуации, либо прерывали стажировку и уходили на несколько лет, а затем возвращались и заканчивали, либо не уходили вообще-- работали до самых родов, затем уходили буквально на недельку и выходили-- тоже, сами понимаете, не сахар. А все из-за того, что почему-то бытовало в отделе кадров мнение, что стажеры не имеют права пропустить более 30 дней за год суммарно (а если учесть всякие там больничные, сохранения и пр., коих у беременных и у молодых мам предостаточно, то понятно, что 30 днями тут не ограничишься)-- или стажировка не засчитывается вообще. Вот они и мучались. Но в мой год нас таких (беременных стажеров) было в этой больнице трое, и мы все вместе взялись и стали узнавать-- и выяснилось, что все мы можем-- и уйти по дородово-послеродовому больничному, и потом вернуться, и, если у наших руководителей будут вопросы-- доработать эти пару месяцев, а если нет-- то и так все пройдет. А еще мы у нашего руководства выбили себе льготу-- получасовые перерывы, которые отведены кормящим матерям каждые три часа, мы суммировали, это вышло еще минус полтора-два часа от общего рабочего времени... Так что стажировку отработали на ура. А те, кто в прошлые годы побоялся все выяснять, нам потом говорили: "Ну вы молодцы, мы-то тогда не знали, что и так можно..."