следующая тема »

[21 Июль 2025, 22:39:37]

Новости, реклама:

[21 Июль 2025, 22:39:37]

Новости, реклама:

[AleV]

А штатное расписание по бырому переделать нельзя? Тем более на частном предприятии. Мол мы юриста уволили и вакансии у нас не было. Знаю я одну такую такую организацию, где работу юриста выполняют все, кому ни лень, кроме самого юриста, т.к. его попросту нет. И ничего, живут и процветают. На мой взгляд, вам будет сложнее доказать, что вы фактически исполняли обязанности юриста, чем работодателю доказать обратное. У него документы и информация, а у вас по факту ничего существенного.

Штатное не поменяют, т.к. оно есть в том числе и у работника (программиста), плюс к тому организация каждый месяц подает заявку (или отчитывается) в центр занятости, что ей требуется юрист.
Напомню у работника на руках есть: копии доверенностей в БТИ, нотариальную кантору, копии командировок, завизированные договора с его(работника) подписью (и.о. юрисконсульта_______).
Вопрос в том что еще нужно для доказательства?