следующая тема »

[21 Июль 2025, 21:59:32]

Новости, реклама:

[21 Июль 2025, 21:59:32]

Новости, реклама:

[AleV]

А что Наниматель идет в отказ? Фактический допуск к работе приравнивается Трудовым кодексом к приему на работу. Нанимателю дается три дня для оформления после предъявления требований Работником. А свидетели будут вызваны в суд, а в суде не каждый врать осмелиться, хоть один да найдется, поверьте, когда заходит судья у людей, которые на суде впервые, на лице обычно ужас, начинают заикаться даже самые смелые.

Дело в том, что ни работник ни наниматель письменно предложений не вносил. Со слов работника наниматель предлагал доплату в ползарплаты юриста, он согласился совмещать но не переходить на должность юриста, но потом наниматель видимо передумал и не стал платить а работник (видимо со страха что ему не продлят контракт) выполнял работу юриста. На данный момент контракт у работника продлен (в должности программиста) но его еще известили о изменении существенных условий труда по которым он будет исполнять функции юриста и специалиста по ЧСиГО (все с тем же окладом программиста) до 4 апреля срок  и увольнение в связи с отказом с двухнедельным пособием.