Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Вам не пришло письмо с кодом активации?
Гродненский Форум
23 Июль 2025, 19:15:11
Новости, реклама:
   Главная   Новости Гродно Помощь Игры Календарь Войти Регистрация   Меню
Страниц  : 1  Все   Вниз
  Печать  
Автор Тема: Re: Право - все виды работ, а также по социологи  (Прочитано 12522 раз)
0 Пользователей и 2 Гостей смотрят эту тему.
gulzar
Totus mundus ante pedes meos
Губернатор
*****

Репутация: +5071/-4
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 10436


Бусенька 15.06.2009 Пуцулечка 30.01.2017

Просмотр профиля
« Ответ #30 : 06 Март 2015, 23:34:41 »

gulzar Здравствуйте. Сколько будет стоить ответ на эту задачу и сроки выполнения?
Пархоменко И.В. заключил трудовой договор на время выполнения определенной работы. В договоре была поставлена дата его действия. С наступлением этой даты наниматель расторг с ним трудовой договор, хотя оговоренные работы еще не были закончены.
1) Правомерно ли расторжение договора с Пархоменко И.В.?
2)Вправе ли Пархоменко И.В. требовать восстановления на работе, и
на каком основании?
На Вашу задачу я могу и бесплатно ответить, это очень простая задача.
Вам нужно проанализировать нормы ст. 17 ТК Республики Беларусь.
Согласно содержания статьи, трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);

5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК Республики Беларусь.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Например,  представим себе, что человек принят на работу для выполнения декора стенки в развлекательно-игровом комплексе.
С учетом особенностей здания, краски, художественной сложности тяжело определить, за сколько точно трудодней работник сможет полностью выполнить поставленную перед ним задачу.
И в срочном трудовом договоре тогда можно указать, что договор заключен "на время выполнения декора стены", но если наниматель все-таки прикинул, что за 3 месяца при оптимальных трудозатратах работник должен выполнить такую работу и поставил дату прекращения договора, то такой срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока, работника можно спокойно увольнять либо продлить договор (ст. 38 ТК Республики Беларусь).
В такой ситуации работник не вправе требовать восстановления на работе. Точнее, в суд с иском он вправе обратиться, но ему восстановлении на работе суд откажет.
А вот если прописано "на время выполнения декора стены", то увольнение незаконно, поскольку трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 17), прекращается со дня завершения этой работы.
Записан

Страниц  : 1  Все   Вверх
  Печать  
 
Перейти в:  

Войти
Войдите, чтобы добавить комментарий

Войдите через социальную сеть

Имя пользователя:
Пароль:
Продолжительность сессии (в минутах):
Запомнить:
Забыли пароль?

Контакт
Powered by MySQL Powered by PHP Мобильная версия
Powered by SMF 1.1.20
SMF © 2006-2025, Simple Machines
Simple Audio Video Embedder
| Sitemap
Valid XHTML 1.0! Valid CSS!
Страница сгенерирована за 0,109 секунд. Запросов: 20.