gulzar Здравствуйте. Сколько будет стоить ответ на эту задачу и сроки выполнения?
Пархоменко И.В. заключил трудовой договор на время выполнения определенной работы. В договоре была поставлена дата его действия. С наступлением этой даты наниматель расторг с ним трудовой договор, хотя оговоренные работы еще не были закончены.
1) Правомерно ли расторжение договора с Пархоменко И.В.?
2)Вправе ли Пархоменко И.В. требовать восстановления на работе, и
на каком основании?
На Вашу задачу я могу и бесплатно ответить, это очень простая задача.
Вам нужно проанализировать нормы ст. 17 ТК Республики Беларусь.
Согласно содержания статьи, трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК Республики Беларусь.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.
Например, представим себе, что человек принят на работу для выполнения декора стенки в развлекательно-игровом комплексе.
С учетом особенностей здания, краски, художественной сложности тяжело определить, за сколько точно трудодней работник сможет полностью выполнить поставленную перед ним задачу.
И в срочном трудовом договоре тогда можно указать, что договор заключен "на время выполнения декора стены", но если наниматель все-таки прикинул, что за 3 месяца при оптимальных трудозатратах работник должен выполнить такую работу и поставил дату прекращения договора, то такой срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока, работника можно спокойно увольнять либо продлить договор (ст. 38 ТК Республики Беларусь).
В такой ситуации работник не вправе требовать восстановления на работе. Точнее, в суд с иском он вправе обратиться, но ему восстановлении на работе суд откажет.
А вот если прописано "на время выполнения декора стены", то увольнение незаконно, поскольку трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 17), прекращается со дня завершения этой работы.