следующая тема »

[06 Август 2025, 15:49:49]

Новости, реклама:

[06 Август 2025, 15:49:49]

Новости, реклама:

[аленький]

Если у вас вообще отдельные договора по основной работе и по совместительству, и кроме того, совместительство идет сверх нормы рабочего времени, зарплаты не могут складываться. Требуйте отдельных расччетов по каждой должности и каждому договору. В крайнем случае проконсультируйтесь на Врублевского,1.
Добавлено: 06 Февраль 2015, 17:02:43Почитайте=это комментарий Минского комитета по труду
8. В чем различие совмещения и совместительства?
 Следует различать понятия «внутреннее совместительство» и «совмещение профессий (должностей)».
Согласно ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Работа по совместительству у того же нанимателя, у которого работник работает по основной работе, является внутренним совместительством.
При внутреннем совместительстве работник выполняет работу за пределами установленной нормы продолжительности рабочего дня (смены) в свободное от основной работы время. Оплата за выполнение работы по совместительству производится независимо от условий оплаты труда по основной работе. При этом за выполнение работы по совместительству может быть установлена повременная либо сдельная система оплаты труда.
Таким образом, отличия совмещения профессий (должностей) от работы по совместительству в следующем:
-      совмещение профессий (должностей) допустимо только у одного и того же нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору. Работа по совместительству может выполняться как у того же нанимателя, так и у другого;
-      при совмещении профессий (должностей) работник выполняет работу, не обусловленную заключенным трудовым договором. При совместительстве работа выполняется по той профессии (должности, специальности), которая предусмотрена в трудовом договоре о работе по совместительству;
-      выполнение работы при совмещении профессий (должностей) осуществляется в течение рабочего времени, установленного для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;
-      при совмещении профессий (должностей) новый трудовой договор не заключается. Работа выполняется на основании ранее заключенного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий (должностей) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности) и размера доплаты. Совместительство выполняется на основании нового заключенного трудового договора. Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку, сведения о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносятся;
-      при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. За работу, выполненную на условиях совместительства, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу.