следующая тема »

[07 Август 2025, 09:09:51]

Новости, реклама:

[07 Август 2025, 09:09:51]

Новости, реклама:

[Sebb]

то есть даже в этой ситуации может грозить статья?

трудовая дисциплина - широкое понятие, Вы не указали за что именно Вас наказывать собрались

если это прогул, пьянка-наркоманка - однозначное увольнение
если это что-то другое только Вашему нанимателю известное - на его усмотрение.

обычно все-таки это замечание-увольнение-депремирование (если в первый раз)


в свете нового Декрета 5 уволить работника "по статье" - это уже не то, что право, а обязанность нанимателя, если есть такие основания.

хотя тоже спорно... наниматель будет стараться скрыть эти случаи, т.к. согласно тому же Д5 ему по шапке тоже за такие случаи получать придется.